シンガポールから見た日本の求人事情@iums2017singapore

シンガポールで働いている管理人が、日本の転職やバイトの求人について2017年より切り込んで解説。International Union of Market Congress。求人の国際市場連合会議目指します。

バイトの面接は手堅く攻めろ!そんな時のナチュラルメイク!

大学に入り、さぁバイトでも始めようか!?
という時に、「…」化粧ってどれくらいした方がいいの?

ということに悩んだことありませんか?

まぁいつも通りでいいや!なんて思ってたら、「面接は顔で決まる!」なんて噂を聞いてしまうと「やば」と思ったことがあります。

そんな時に乗り切ったのが「ナチュラルメイク!
まぁでも最近の若い子は知っているかもしれませんね…
(うらやましい)

 

好印象のナチュラルメイクって?

正社員でもバイトでもナチュラルメイクが好印象のようですが、実際「ナチュラル」ってどこまでがナチュラルとして見てもらえるのか、悩みますよね。
意見は様々ありますが、整理してみましょう。
 

 飲食店

飲食店の接客は、お客様が気にならない程度のメイク、というのが1つの基準でしょう。
ファンデーションが香るほど塗ってもいけないし、薄すぎて不健康に見えるのもよくありません。
明るめのBB/CCクリームなどをよく伸ばすと厚すぎず明るく見えますよね。

持ってなければ例えばちふれのBBクリームはコスパがいいです。


BBクリーム800円


リップは流行りだからといって真っ赤すぎず、顔色を明るく見せる程度がいいでしょう。
眉毛も書きすぎに注意。ペッタリ貼ったかのように見える眉毛は不自然です。
お客様が目を留めてしまうようなつけまつげ、ラメ入りの粉、ネイルなどは、NGですね。
飲食店は接客する人だけでなく、裏方も同様。
気づかないうちにメイクの一部が食べ物に入る可能性があるので、勤務開始前によく注意されるでしょうが、面接の時点からナチュラルにしておけば、好印象ですよね。

リップは流行りだからといって真っ赤すぎず、顔色を明るく見せる程度に、ピンクやオレンジのグロスだけでもいいですね。色白の人はピンク系が合います。
またしてもちふれですが、ここはとにかくコスパが良いのでオススメ。


リップ500円


眉毛も書きすぎに注意して、流行に左右されず自然な眉毛を。


アイブロー400円


どうもくすみがちな人はチークをうっすら付けましょう。


チークカラー300円



アパレル

アパレルの場合は、店舗の接客か倉庫などのバックオフィスかで、違いがありますが、店舗のバイトであれば、そのブランドの雰囲気に合わせるのが大前提です。
店舗によっては、研修があったりしますから、参加させてもらえれば分かりますが、バイトだとそこまで出来ない場合は、自分なりの勉強が必要になりますね。
面接の時点からハードルが高そうです。
しかも、おしゃれにすればいいということではなく、例えばネイルについても、業務に支障がないように短くして、引っかかりやすいパーツやストーンはNGの店舗もあります。
面接の時点で、メイクもネイルも盛りすぎないようにしておいて、どのくらいがいいのか質問してみるといいでしょう。

 

工場

接客ではないので、工場で働く女性のすっぴん率は高いようです。
食品工場などはメイクNGの場合もありますし、マスクや帽子をかぶることもあって、メイクが邪魔になる場合もあります。
飲食店と同様に、つけまつげやネイルのパーツを商品に落とす可能性があるので、面接の時点からしない方が無難でしょう。
すっぴん率が高いとはいえ、ナチュラル・薄化粧というのが多いようです。


 

事務

これも接客がない場合は、気を遣う度合いは低くなりますが、そうはいっても事務所の方々と一緒に仕事するわけですから、好印象に見える方がいいでしょう。
やはり、盛りすぎず、薄すぎず、顔が明るい印象に見えることを心がけましょう。



多くの職場では、ギャル風の濃いメイクは好印象にはならないでしょう。
気にしない職場もあるでしょうが、少数派だと思った方がよさそうです。
明確な許容範囲や禁止事項があれば、それに合わせますが、それほど厳しくなければ、そこの職場の雰囲気に合わせるのが一番良いですね。
勤務前は、前述したように、親や友達に意見をもらうといいでしょう。
自分ではそんなに濃くしているつもりがなくても、いつの間にか濃くなっていることもあります。
香水も注意
自分では香りに麻痺していて、周りからは「臭い」と思われていることがあります。
勤務開始した後は、同僚の女性に聞いてみたり、よく周りを観察しましょう。

最後にまるでちふれの回し者のようですが、他にもETUDEHOUSEやTHE FACESHOPのような韓国コスメもコスパがいいのでお勧めです。
韓国コスメ大集合の通販、STYLE KOREAN

 

メイクだけじゃなくて髪型も気を付けておきたい!?

メイクは決まったし、服装も大丈夫。でも髪型これでいいのかな?
メイクと同様、髪型も清潔感があってすっきりしているのが好印象です。
元々パーマをかけたり染めたりしていないならば気にしなくていいでしょう。
長く伸ばしている場合は、髪の毛の色に近いゴムで後ろに束ねます。

かなり明るく染めたりブリーチしている場合はどうしたらいいか。
メイクのように急に変えるのは難しいので、まずは髪型や髪の色を指定している職場を避けてバイトを探しましょう。
参考:【社会人必見】よく聞く”7レベル”のカラーって実際どんな仕上がりなの?

指定がある職場は、募集要項をよく見れば書いてあります。
書いてない場合でも、金髪はNGが多いようです。
もちろん職場によるので、派手目に染めている人がたくさんいる職場もあります。
かと思えば、アパレルでは色よりも、髪が伸びて「プリン」になっているのがみっともないと注意されることも。

茶系に染めている人は多いので、極端でなければ問題ないでしょう、
パーマをかけたりしている場合も、面接の時から、後ろに束ねてすっきり見えるようにすれば大丈夫です。

 

まとめ

以上転々とバイトをした私が気を付けていることでした。

もちろん
バイトに入ってからでも先輩に聞けばメイクを教えてもらえます。

ZARAのようにメイクの雰囲気を店で決めているところもあるのでバイトに入ったときに
聞いてみるのもメイクのレパートリーを増やす方法です!

 

転職できたら超大金持ち!?戦略コンサルへの転職情報を徹底網羅!


戦略コンサルタントは、求められるスキルレベルや成果はとても厳しい一方で、企業の将来を左右するような重要プロジェクトに関わることができ、また日系企業ではなかなか獲得できない高報酬と、高いスキルが手に入ります。長期間継続して戦略コンサルタントとして働き続けるのは難しいですが、仮にこの職を去るとしても、「ポストコンサル」として将来の転職先の可能性が大きく広がる点も魅力です。こうした点に魅力を感じ、戦略コンサルタントへの転職にチャレンジする人はとても多いです。

この記事では、そうした戦略コンサルタントへの転職を検討している方へ戦略コンサルタントの仕事内容、特徴や転職するうえでの必要なスキル、アピールポイントなどをご紹介します。戦略コンサルタントへの転職を検討するうえでの参考にしてもらえればと思います。

 

戦略コンサルとはどんな仕事?



戦略コンサルタントとは、企業の経営課題を解決するための戦略策定やアドバイスを行うことを主要業務としています。中長期の成長戦略やM&A・グローバル戦略といった企業全体の将来に影響を及ぼす成長戦略や新規事業参入や新製品開発といった事業拡大戦略などを主領域としているコンサルファームです。

また近年は扱うプロジェクトの多様化や、上記大きな成長戦略との結びつきも重視され、以前は総合コンサルが得意としていた、組織再編やマーケティング戦略といったプロジェクトを担うこともあります。

クライアントはファームのポジションにもよりますが、大抵はかなりの大組織が中心になります。1か月あたりのフィーが数千万円に上るため、費用対効果を考えると、大企業の一大プロジェクトや国・地域一帯に変革を及ぼすような官庁の重要プロジェクトが中心となっています。

アナリスト

新卒や20代半ばごろまでの転職の場合はアナリストに入ります。概ね3年以内で次のポジションにアップすることが求められます。(直ちにクビになるとは限りませんが、社内の居心地が悪くなり、自主的に転職する方が多いです)最も若手のポジションになりますので、コンサルタント、アソシエイトの指示に基づいて情報収集をしたり資料作成をしたり、またミーティングのアポイント調整を行ったり、場合によっては視察や出張等々のロジを整えたりと、まさに雑用をすべてやるイメージです。

はっきりいってこれ単体では面白いことはなく、労働時間も深夜・休日まで準備に追われる、かつ仕事がどの程度出るかどうかはコンサルタント、アソシエイト次第なので、不確実性も大きいです。将来に向けた可能性や、同期対比では高い年収が心のよりどころで、仕事自体はつらい時期ですので、ここでやめてく人が実は一番多いとも言われています。

コンサルタント、アソシエイト

実際にプロジェクトを推進するうえでの歯車となるのがコンサルタント、アソシエイトになります。大体最速3年目くらいからこのポジションに昇格する人が出てきます。また、3~5年くらいで次のポジションに昇格することが求められるイメージです。だいたい最も優秀な社員で30歳手前くらいにプロジェクトマネジャーになります。

プロジェクト自体の大枠の時間軸はよりシニア層にて決められています。その時間軸までにゴールに達することができるように、スケジュールを敷き、またそれに合わせて、どこでどのような情報を集め資料を作成し、それをどのタイミングでクライアントに情報提供や成果物の納品などを進めていくか、こうしたプロジェクト推進のポイントは一義的にはアソシエイトが策定していきます。また、プロジェクトが大きく、細かいチームがたくさんある場合などは、小チーム一帯のマネジメントに近いところまで行う場合もあります。

自身で策定したプロジェクトの進め方を基に、普通の情報収集や資料作成、会議準備等をアナリストに任せ、サマリーなど重要度・難易度の高い資料は自分で準備、またクライアントとのミーティング運営も自分で実施、資料やスケジューリングのレビューをプロジェクトマネジャー、プロジェクトリーダーに頼む、といった形です。

プロジェクトマネジャー、プロジェクトリーダー 

プロジェクトマネジャーやプロジェクトリーダーは小さい案件であれば実質的にプロジェクトのトップとなります。この年次にたどり着く人は全体で言うと多くないので一概に言えませんが、最速で30代半ばというところでしょう。与えられるフィーの中で収まるように徹底しながらチームメンバーの人事も管理します。プロジェクトにおいてはアソシエイト、プロジェクトクラスに案件の進め方を指示、重要な成果物のレビューなども行います。

クライアントとのミーティングでは定例的に出席する人員としては基本的に最高クラスとなり、プロジェクトの方向性を決める重要なポイントについては意見します。(上記の通り、ミーティングの主たる運営はアソシエイトが行います)状況に応じて上位クラスの案件獲得の提案サポートも行います。具体的には提案資料の準備などです(細かいものが必要になる場合や資料の工数が重い場合は、適宜さらに下の職層にサポートさせたりもします)

プリンシパル 

プリンシパル、ファームによってはシニアマネジャー、ディレクターなどという職階がつく場合もありますが、この職層は複数の自分が獲得した既存プロジェクトたちの管理と新たな案件ハンティングが主な役割です。ここからは「なれたら大成功」の世界で、なかなか〇〇歳から一般的になるとはいい難いところです。

獲得済プロジェクトについてはフェーズ完了前後など重要な局面では参画することもありますが、せいぜい資料の最終レベルのレビューや大枠の進め方の助言、大きな会議体への出席程度です。また、これらはしばしば目先の案件を進めるためというより、将来に向けてリレーション維持のためにプロジェクトの円滑進捗がそのまま営業材料となるため行っている部分も大きいです。また、自分が獲得したプロジェクト群の管理も行います。トータルのフィーコストが見合っているのか、合わない場合はチームメンバーの調整やサポート内容変更の提案などを行います。

パートナー 

パートナーとは一般企業でいうところの役員を指します。つまり一定の範囲、自身の所属するグループのトップ、経営・運営権を担っている存在です。配下のグループの人事や収益管理などを行っています。

一方で一般的な企業と異なり、一定範囲のクライアントの営業活動も行います。重大な節目のみクライアントの主要プロジェクトのミーティングに参加しますが、その他は、プリンシパルクラスと共に新たな案件発掘が主となります。

 

 

戦略コンサルの楽しさ・やりがいとは?


戦略コンサルの楽しさを感じとることができるかどうかはポジションや人によるところをまず認識しておきましょう。はっきりいうと、アナリストの仕事それ単体が楽しいと思える人は極めて稀(もしかしたら大物になるかもしれません)で、大抵の若手は辞めるか踏ん張るかのせめぎあいの中生きています。

一方でアソシエイト、プロジェクトマネジャーあたりからは、世界に影響をあたえるような大企業の将来を担っている楽しさややりがいが出てきます。ただし尚も日々の資料作りやミーティング対応は、作業それ自体は決して楽しいものではなく、戦略コンサルは楽しさよりやりがいで頑張る仕事です。

また、もっともやりがいの源泉になるのは給料でしょう。日系企業ではなかなか得られない水準の報酬を若くして獲得できますので、励みになります。

 

戦略コンサルに必要なスキル・資格は?


まずベーシックなビジネススキルとしては高速、正確な資料作成スキルです。コンサルよりハイスピードな資料対応が求められる業務はなかなかありません。また、数多くの立場の人との交渉や会話が増えますので、コミュニケーション能力はかなり高度なものが求められます。

より高次のスキルとしてはよく「課題解決力」なんていいますが、具体的には「状況をとらえ」、「フレームワークなどで整理し」、「課題を考え、そしてその課題の解決する方法を見つける」この一連の動作になります。これを日本有数の高いレベルで持っているのが戦略コンサルタントです。もって生まれた論理的思考力とフレームワークなどの理論の勉強、様々な問題について考える練習を経て培われるものです。

また、実はマネジメント力を要求されることも多いです。なぜならアソシエイト以上になると一定のメンバーやプロジェクトの管理をする必要があるからです。上位職層になればなるほど求められるのは言うまでもありません。

これといって必須の資格はありませんが、公認会計士は企業の財務にシャープな目線をもつことができるなど、プロジェクトの幅が広がります。あとは外資系が手掛けるクロスボーダー案件に戦えるようになりたいなら英語力が求められるので、TOEICの点数は一定のアピール材料になります。(但し英語力が買われている場合は、突然英語面接が入ることもあるのでご注意を)

 

戦略コンサルに転職するためには前職でどんな経験を持った人がいい?


上記必要スキルを基に考えると、まず一番有利なのは戦略コンサルタント、そして次に戦略でないコンサルタントです。いずれもレベルの差こそあれ、同年次に求められるコンサルのスキルが備わっていると期待されるからです。

コンサル以外では、プロジェクトベースの働き方をする仕事が良いでしょう。IT関連なんかはその例ですが、ただのSEより、上流行程の方がより望ましいです。

あとは、金融の投資銀行なんかも比較的親和性があります。プロダクトですとプロジェクトベースで動きますので、プロジェクト運営能力は身に付きます。一方RMはどうかというと、大企業とのビジネスのやり方について高いノウハウを持っていますので、これも相応に親和性があります。

 

戦略コンサルにつくと身につく能力は?

若手では資料作成能力やコミュニケーション能力、そして無茶に耐える忍耐力がつきます。文字に起こすと大したことなく見えますが、そこらへんの同年代社員とは次元の違うレベルで身に付きますので、最悪クビになっても日系企業などで普通に活躍している人も多いです。

アソシエイト以上では現状分析→課題解決という一連の能力とプロジェクト運営能力、マネジメント力がつきます。これらもいずれもただの日系企業よりかなり高次のものが身に付きます。

 

戦略コンサルからのキャリアアップ先は?


まず多いのは「他のコンサルファーム」です。結局同業でぐるぐる回る方は正直かなり多いです。戦略以外も含め、やはり戦略コンサルを経験すると、転職先のコンサルファームでも上手くいくということは多いです。

そのほかは「これが特に多い」となかなか言いづらい部分もあるのですが、事業会社のマネジメントクラスに転職する人は比較的おります。特にプロジェクトマネジャー以上では、プロジェクト運営能力を生かして管理職になる例は散見されます。

業種という意味では投資銀行業やIT関連への転職も多いです。プロジェクトベースの働き方が親和性高いということと、あとは前職の年収レベルに耐える転職案件が見つかりやすいことが背景にあります。

 

未経験だけど大丈夫?気になる疑問にお答え!

結論から言うと未経験でも全く問題ありません。むしろ戦略コンサルファームとは常に「新しいスキルセットや考え方」を持つ人員を取り込むことで課題解決力を維持している側面がありますので、未経験のチャンスは非常に大きいといえます。

そのうえで、未経験で戦略コンサルファームに転職する場合の抑えたいポイントですが、これは前述の「必要とされるスキル」がキモになります。これらスキルをしっかり持っていて、そしてそれを転職先でも生かして活躍できることをアピールすればいいのです。

言葉にすると仰々しくなりますが、誰しも上記のスキルの少なくともいくつかは現職でも使っているはずです。膨大な資料を作ったり、社内外の調整でいろいろな方とコミュニケーションを取ったり、何らかの案件を運営したりと、誰しも一定程度上にまとめた「戦略コンサルに必要なスキル」を使い、いつの間にか培われているものです。

後は、この現職で培った「コンサルに重要なスキル」を実際の業務内容と共にしっかりと職務経歴書や面接の場でアピールすることが重要です。

 

戦略コンサルに転職するなら履歴書・職務経歴書でしっかり PR!


履歴書や職務経歴書では、ここまで説明した「求められるスキル」をしっかり持っていることと、また「自分が応募しているコンサルファームで役に立つ」ことを論理的に説明する必要があります。以下の各項目に沿って、記載する内容やポイントをまとめます。

転職理由 

まず、当たり前ながらネガティブな理由は基本的にNGです。当たり前でも敢えて言うのは、コンサルファームは自身のキャリア目標がかなり高い人の集まりですので、はっきり言って前職のネガティブなポイントが理由では太刀打ちできません。転職理由はコンサルファームで何をなしたいか、それはなぜ現職ではなし得なくて、コンサルファームならなし得るのかをしっかり整理しましょう。

志望動機 

転職理由で記入した「達成したいこと」をコンサルファーム、特に応募企業でなら達成可能であることをまず説明します。加えて、自身が応募企業でその「達成したいこと」に向かって邁進することで、企業にとっても収益となることをアピールします。

職務経歴書 

ただ経歴を羅列するだけではライバルに負けてしまいます。これまでの経歴を説明しつつ、「貴方が特別なスキルを持っていて、それがあるから②②かいた通り戦略コンサルファームに役に立つ」ことを徹底的にアピールします。従って自身の達成事項や果たした役割を経歴のなかに織り混ぜていきます。

 

面接対策は大丈夫?押さえたいポイントまとめ!

つぎに、面接を受ける際のポイントを簡単に説明します。コンサルファームの面接は「普通面接」と「ケース面接」に分類されますので、それぞれに分けて説明します。

普通面接の対策 

普通面接では、聞かれる内容は必ずしも変わった質問が出るわけではありません。しばしば問われるのは以下の内容ですが、恐らく他の業界の面接でも問われるものです。

  • 今の仕事の業務内容(同業ならプロジェクト内容)
  • コンサルタントへの転職動機
  • そのなかで応募企業への転職動機
  • あなたの強み、弱み

こうして質問内容を挙げてみればさほど特別なことはないのですが、相手はいわばロジックのプロなので、各々についてロジカルに矛盾なく答えられる必要があります。また、回答内容にさらに質問を受けることも珍しくありません。

いままでやってきた業務→そこから培った自分のスキルや強み→それがコンサルファームで活きる理由、あるいは、キャリアプラン→それが現職ではなし得ない理由→一方コンサルファームなら達成できる理由→そのなかで応募企業がふさわしい理由、といったように各々の回答内容がすっきりするように理路整然となっている必要があります。

少なくとも上記に挙げたベーシックな質問については回答内容を整理し、精査して矛盾を感じられる答え方は改めましょう。また、転職エージェントを利用しているなら、模擬面接を受けて、突っ込まれる練習もしておくと良いでしょう。

 

ケース面接の対策 

戦略コンサルファームの転職面接ではケース面接が入ることが多いです。企業により「次はケースです」と明示されることもあれば、行ってみるといきなりケースだったなんてこともあります。

ケースにもいくつかパターンがあります。

  • あるビジネスや会社の現状分析と、目標達成に向けた課題と解決策を提示
  • とある業界や企業の業界分析
  • ある場面を提示され、矛盾点や改善策を指摘
  • 簡単な数字の推計(都内のマンホールの数など)


こんなところでしょうか。どのタイプのケース面接が行われるかを事前に確認しましょう。転職エージェントを利用しているのなら、そこに相談するのが早いです。

各々のケース面接に合わせて対策を進めることが望ましいですが、一般的な対策として

  • ケース関連の対策本は一読
  • 戦略コンサルのフレームワークの一読
  • ケース問題の過去問や例題を始めは紙に書いて解く
  • 転職エージェント利用なら、面接練習もしておくと尚良し


以上です。よほど面接慣れ、コンサルファーム慣れしているのでないのであれば、そもそも転職エージェントの積極的利用が近道となりますので、検討してみましょう。

 

 

戦略コンサルの気になる給料は?

さて、関心も高いであろう戦略コンサルタントの年収水準を確認してみましょう。まずは初任給ですが、一般的な印象の通り、戦略コンサルタントは非常に高水準です。外資系は言うまでもありませんが、一部の日系の戦略コンサルファームでもやはり一般的な大企業より高水準と言えます。

代表的な初任給は下記のとおりです。ただし、企業によっては初任給からスペックにより格差がつく場合がありますので、一般的なレベルである点ご留意ください。また、いずれの企業も年俸制です。
(単位は万円)
                    ベース年俸    賞与・残業代含年収
マッキンゼーアンドカパニー        650        890
ボストンコンサルティング        650        870
ベインアンドカンパニー        650        840
アクセンチュア(戦略)        550        750
ローランドベルガー            550        750
ドリームインキュベータ        -        550
経営共創基盤                        (500程度)

経営共創基盤はMBA卒などでない限り基本的には新卒採用を行っていないので、かっこ付きになっています。もっとも若手の年収水準がこの程度となっているようです。

次に、その後の年収の上がり方ですが、こちらも噂通りかとは思いますが、「成果によって上がり方が変わる」というのがポイントです。従って年次は参考程度にしかなりません。一方、「出世が遅れれば辞めていく」いわゆる「アップorアウト」的なカルチャーもあるので、○○歳までに○○ポジションにいるのが普通、という目安はありますので、これを基に年次とポジションと年収レンジを記載します。

一般的な外資系の戦略コンサルタントで下記のようなイメージです。
役職            社会人年数        固定給与        業績賞与
アナリスト        0~3年            500~800万円        固定給の20%
コンサルタント    3~6年            900~1300万円    固定給の20%
マネージャ        6~10年        1400~2000万円    固定給の30%
プリンシパル        8~15年        1700~2500万円    固定給の30%
パートナー        12年以上        2500万円以上        業績次第

企業によって、或いは時期によって「若いパートナーが出やすい・出にくい」などブレ幅は大きいので、参考程度にしてもらえればと思います。マッキンゼークラスの上位戦略コンサルタントは+10~30%程度、日系は逆に、コンサルタントクラスまでは▲10~20%、それ上は▲20~30%程度といったイメージです。

平均年収は日系ではドリームインキュベータが1,000万円程度で推移しています。外資系については平均年収が公表されませんが、概ね1,000後半~2,000万円程度と思われます。マネージャ以上まで昇格するのはかなり狭き門なので、平均年収は上記の年次別の年収水準と比較すると落ち着いたレベルです。それでも日系企業と比較すると非常に好待遇であることは確かです。

 

まとめ

戦略コンサルタントへの転職は非常に難しいように思われがちですが、その実意外に未経験者には比較的門戸の開かれた業種と言えます。

一方で、しっかりしたスキルを持って入社しなければ、入社後のハードな仕事内容に戦えなくなってしまうリスクもあるので注意が必要です。一方で、一定期間耐えることができればたとえさらに転職することとなってしまっても、確実にスキルアップしていますので、次の転職先にもあまり困らないというのが、戦略コンサルタントの強みでもあります。

仕事自体の楽しさは相応に昇格しないと見出しにくいですが、世間より高い年収や、大企業の将来を担う存在となる点はやりがいとなるでしょう。戦略コンサルへの転職を検討している方は、是非この記事を参考にしてください。

 

【最近休み多いんじゃないの?】バイトを休みすぎたら罪悪感が…こんな時どうする?

どうも、最近居酒屋のバイトを休みすぎて店長から嫌味を言われるakiと申します。
この時期はテストも多いし、休みはいったら旅行行きたいし…バイトの優先順位が下がるのは仕方ないって思いませんか?

まぁこの前「羊飼いの少年」のように本当に38℃の風邪を引いたときに「体調が悪いので休みます」と行った時に
「あぁはいはい、また風邪ね」と言われた時は「あ、これ信用落ちてるな?」と察しましたね…

そんなときどうすればいいんでしょうか?
ふと考えてみました。


ずる休みをしすぎて休みすぎと言われてしまったときの対処法

解決策1.素直に謝罪し、今後の行動で信用をとりもどせるよう努力する

『ずる休み』をしているという時点で、なにかしらその『休み』に対して『ずる』をしているという自覚があるんだと思いました。

もし、その仕事を長く続けていきたかったり、昇進などを望んでいるのなら自分の非である部分を素直に認めて今後そのようなことがないように努めていくことがいいでしょう。
私でいうと必要な時にお金が欲しいというのが当たりますね。

まぁ私のような場合は信用を回復するところからですね…それはわかっているんですけどね…

 

解決策その2.忙しい時に「入ります!」と言う…からの…?

綺麗な話ではなく、私がたまにやる方法です。
それはプレミアムフライデーの夜シフトや休日前シフトの時の枠を何個か「私はいりますよ!」と取っておくのです。

そして「任せた!」と任せていただけることになったら、そこのシフトに入れる他の従業員を探します。
そして「お願い!代わりに入ってほしいです!」と頼むのです!(嫌われない程度に)

そうすると、私は仲介役として役立つわけです。
人は足りるし、まぁ見つからなかったときは入ればいいし、店長の代わりに嫌われ役を買ってあげてるわけだし、文句はないはず…?

ただこれを行うときにはバイト先が「代打ありかどうか?」というのを確認しなければいけません。バイト同士のシフトの交換をだめにしているところもあります。

嫌われない程度に参考に~
 

架空の理由をつくりだし、その噓をつきとおす。

私がよくした言い訳のひとつに、「風邪」という言い訳があります。(さっきも使いましたが!)
風邪を理由にずる休みするのは経験がある人が多いんじゃないでしょうか。
でも何度も何度も風邪で休むと、さすがにずる休みを疑われることもしばしばあります。

ここで生まれつき体が弱い設定を作り出しておくんです!
生まれつき免疫力が弱くて…」と匂わせておけば、何度風邪で休んでも
体弱いって言ってたしねぇ」と逆に同情されます。

実際は元気なので、少し心が痛みましたが、嘘でしたー!とばらしてしまうと
恐らく相手も不快なのでここはばれないように…。
気を付けたいのは「インフルエンザ」や「ノロウイルス」を言い訳に使わないこと。
診断書の提出を求められる場合がありますので、言い訳にするなら風邪がおススメです。


ずる休みをすることによって感じる罪悪感

ずる休みをしてしまうとそれに伴ってくるのが罪悪感ですよね。
下リンクのデータをもとにすると、約60%の人がずる休みをしたことがあると回答しています。
    


出典:社会人意識調査】仕事を「ズル休み」したことはありますか?


理由は様々ですが、後になって罪悪感が重くのしかかり、気持をなかなか前にむけられないという人もいるかもしれません。

そんなときは、気持ちを切り替えるために考え方を少し変えてみるようにしています。(*´ω`*)
ずるをしてまで休みたいとなったときは、心がどこかでSOSの信号を出しているのだと思って、これはリフレッシュ休暇なんだ!と…。
そして、心を落ち着かせて『休みをいただいてありがとう。』と思い、また次の日から頑張ればいいですよね。

考え方をポジティブにすることで少しでも罪悪感から解放できますことを。
 


まとめ

今回簡単にですが、体験談ベースでウザイ店長から…ではなくて、バイトの店長から「休みが多いよ?」と言われた時の対処法とその時の罪悪感について触れていきました。

一応雇って頂いているからには感謝はしているんですよ…
なので明日から真面目に働こうと思います!
(明日から!)


【LOFT】ロフトのシフトはどうなってるの?その他待遇や給料も解説!

 

皆さんこんにちは。
先日ロフトでクリップボードを購入したakiraと申します。

案内してくれたloftのパートのおばちゃんありがとうございます。

さて、そんな親切なおばちゃんがいるloftですが、どうやってあのおばちゃんは勤務しているのでしょうか?
それが気になり、シフトの決め方について探ってみました。
また、当然いくらもらってるか、特典などはあるのかも気になっちゃいますよね?
ってなわけでそれも調べていきましょう!

 

ロフトの待遇・勤務時間について

シフト(勤務時間)

ロフトの営業時間に合わせていくつかの勤務パターンシフトがありますね。
店舗の営業時間によりそのシフトは異なりますが、9:30~21:45の時間でシフトが組まれます。
ロフト募集事項からシフトの一例をみてみましょう。
 

短時間勤務のシフト例

09:30~15:15(45分休憩)
09:30~17:30(60分休憩)
13:30~21:30(60分休憩)
16:15~21:30(15分休憩)

 

長時間勤務のシフト例

09:30~18:30(60分休憩)
11:30~20:30(60分休憩)
12:45~21:45(60分休憩)



午後勤務できる人のみ募集している店舗もありますので、あなたの希望勤務時間が希望店舗では募集しているか確認みると良いでしょう。
ロフトでは、学生バイトも多いのでテスト期間中はシフトから外してもらうように配慮してもらえたり、シフトに融通が利くのも人気の理由の1つのようです。

 

交通費

ロフトの公式採用ページでは交通費支給があるのが確認できます。
しかし、規定内支給とだけ記載されており、明確な支給額は公式採用ページには記載はありませんでしたが、他の求人媒体では1日1,000円までとして募集をだしている求人が地域を問わず多数確認できました。


このように期間限定という口コミも見ます。
こまったら近くのロフトの求人を確認した方がいいでしょう。

 

社員割引

ロフトは年に数回、1週間程度の指定期間内で社割が利用できます。
その期間はセール品や一部の商品を除き20%~30%割引で購入できます。
定価10,000円の商品が社割を利用すれば7,000円~8,000円で購入する事ができます。
期間が限られている事もあるので、社割が利用できる期間にまとめ買いをする社員さんもいるようです。

常時利用できないのが残念ですが、雑貨好きにはたまらない制度ですね。他にロフトでは有名テーマパークのチケットの割引制度などもあります。

 

 

ロフトの給料はどのくらい?


アルバイトであろうと正社員であろうと、どうせ働くのならなるべく高い給料の職場を選びたいですよね。
当然給料以外にも働く理由があればより充実したワークライフを確立できると思いますが、何よりも給料を優先して考えたいという方もいると思います。

公式サイトの採用情報を調べてみましたが、ロフトの正社員における初任給は月給20万6000円で、税額を引かれると年収200万円前後であることが分かりました。
アルバイトスタッフの時給は1000円スタートとしているお店が大半で、繁忙期での勤務や短期スタッフなどを募集している際には、100円上乗せしてもらえる傾向にあります。

現場でのスキルに応じて自身のグレードも上がっていくシステムを採用していることから、昇給についても非常に風通しの良い印象を受けるのではないでしょうか。
現場リーダーや店長が実力を認め、自身が望めばアルバイトスタッフから正社員登用もしてもらえますし、インセンティブが発生することもあります。

時給アップを狙うのも正社員登用を狙うのも、頑張れば頑張った分だけ報われる職場だと言えるでしょう。

 

まとめ

ロフトのバイト事情に関してまとめてみましたが、
大学生が働くのにはふさわしい職場だと思いましたね。

個人的には期間限定ですが、社割が20~30%あるのが良いです!

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では、また他のバイトも調べたくなった時にお会いしましょう!

 

理容師からの転職を考える!もうこんな年齢だし…今更サラリーマンになれるの??

美容師・理容師というのは、職人としての技術を身に付けていくため、一般の会社員と大きく違うのは、その仕事を志望してきた。ということです。
「どんなことをする会社なのか良く分からずに入社した」
「なんとなく就職活動を行って、採用になったから入社した」
「何をやりたいのか自分でも分からず、とりあえず働きだした」

というような方はまずおられません。

「最先端のデザインやファッションに憧れて」
というアグレッシブな理由や、
「家が床屋なので、後を継ぐ」
というような方も、大なり小なりその世界を目指してきた方達です。
美容師と理容師は厳密には違うのですが、現在はずいぶんこの境界線も曖昧になってまいりましたので、ここでは「理容師」としてお話しを進めてまいります。
 
やりたくて始めた仕事。それでも迷いは生れてきます。
「理容師からの転職」
について、注意点や手段も含め掘り下げてまいります。


憧れてはじめた理容師を辞めたくなる時

理容師に多い転職理由とは?

1、 勤務時間の長さと終業時間後の技術練習による長い拘束時間
2、 先輩・上司との特殊な関係性
3、 ノルマや歩合による給与体系
4、 一日中立ちっぱなしで休憩などもお客様の状態次第
5、 生活リズムが一定ではないために体調不良を起こす
6、 上記のような状態に上司・先輩も置かれている
7、 理容店の減少による将来への不安
 
少し詳しく触れて行きます。
 

1、 勤務時間の長さと終業時間後の技術練習による長い拘束時間

店舗によっても違いますが、営業時間が9時から20時というのが一般的でしょうか?
これだけで11時間ですが、これは店の営業時間です。開店前の準備や清掃がありますので、開店1時間前には出勤でしょうし、閉店後も片付けがあります。
お客様が閉店前の受付時間ギリギリに見えられたりすると、もっと遅くなります。

営業時間後に居残りで技術取得の練習などをすることもありますので、拘束時間は非常に長いものになってしまいます。
一般企業のように、居残り練習をしても残業代が付くわけでもありません。
自分の時間が取れないというのは、やはり辛いものです。
 

2、 先輩・上司との特殊な関係性

上司・先輩・同僚については、職業柄様々な人が集まります。
子供の頃から理容師に憧れ、専門学校へ通い、普段からお洒落に強い関心を持っている者や、親が理容師をやっていて後を継ぐために短期間のつもりでやって来る者、また中卒で結構な不良だった者など様々です。
そこに職人の気質もありますので、どこか体育会の色が強かったりもしますので、人間関係に悩む人が多いのも事実です。
 

3、 ノルマや歩合による給与体系

会社員のような安定した給与体系ではないことに、結婚や将来のことなどを考えると不安が出てきます。
 

4、 一日中立ちっぱなしで休憩などもお客様の状態次第

立ちっぱなしなのは当然ですが、お客様の状況が最優先なので、休憩どころか食事も摂れないなど体力的な負担はかなり厳しいものがあります。
 

5、 生活リズムが一定ではないために体調不良を起こす

睡眠不足・食事や休憩がまちまちで、生活リズムが取れず、体調不良などになってしまいます。
 

6、 上記のような状態に上司・先輩も置かれている

職場の者が皆、上記のような状態で、尚且つ接客業のストレスもあり、人間関係がギスギスしてくることもあるでしょう。
 

7、 理容店の減少による将来への不安

将来、自分の店を持って独立。という夢を持っているが、理容業界全体の減少が不安になっている。
平成22年に理容業概要が厚生労働省より発表されましたが、それによると全国の理容所は昭和60年をピークに減少傾向となり、平成8,9年と若干増加したものの、平成10年以降再び減少しています。
この現象数値には全国理容衛生同業組合に参加していない低価格チェーン店も含まれていますので、それら1000円カットなどの店の増を考えると、既存の理容店の減少はもっと激しいものとなってしまいます。
 


そうだ!転職しよう!経験を活かせる転職先は?

職人とサラリーマンは何が違うのでしょうか?
よく言われるところでは、
サラリーマンは自分を査定する上司に向かって仕事をするが、職人はお客様に向かって仕事をする

これは自分を評価してくれる相手ということでしょうか。
しかし職人気質のサラリーマンもいますし、サラリーマン然とした職人もいます。
いずれもサラリーマンより職人を上に扱っているということです。
サラリーマンもさほど居心地が良い場所ではないことを覚悟しなければなりません。

 

理容師から目指す人が多い転職先

リラクゼーション業界(セラピスト・マッサージ・エステ・スパ)

メンズビューティー業界

接客業(ホテル業・飲食業界・販売など)

美容用品業界(化粧品・ヘアケア関・美容機器関係)


などですかね。
ただし美容業界という広い括りになれば、化粧品をはじめとする商品を扱う会社もありますので、多少なりとも知識やトレンドが掴めるのかもしれません。
そしてやはり接客の経験を活かせるのは強いですね。

 


理容師の転職で年齢は何歳まで?

転職の年齢については、理容師だから何歳までということはありませんが、若い方が転職に有利なのはしかたがないことでしょう。
特に理容師という業界を離れて異業種ということになれば、年齢が上がるほど厳しいものになっていきます。

だからといって諦める必要は全くありません。
転職の限界年齢は35歳などと言われたりもしていますが、現実には35歳を過ぎた転職者は意外と多いのです。
総務省統計局による労働力調査によると、35~44歳の転職者は、25~34歳についで2番
目に多い事がわかります。
 

てことは40代理容師からの転職でも大丈夫なの?

40歳になっても定職に就かずバイトやパートの経験しかないという人でもチャンスはあるのですから、厳しい修行に耐えて何年も頑張り、その店の収益に貢献してこられたのです。人生の中でそこにしか居場所がない。などということは決してありません。

本当にやりがいもなく、毎日不平不満が溜まり、将来目指していた独立に未練がないのでしたら、思い切って転職活動をすることをお勧めします。転職を勧めるのではありません。
個々の事情もあり、ご家族がいらっしゃる方もおられることでしょうから、諸事情が分からない私が転職をお勧めするわけにはまいりませんが、転職の活動に関してはお勧めします。

不平・不満・不安を抱えて悩んでいても解決の糸口は見つかりません。現職を退職しなくても転職活動は可能なのですから、まずは動いてみることです。そこで理容師の外の世界を見て聞いて触れることは、たとえ転職を思い留まったとしてもプラスになる事でしょう。
もしかすると、その転職活動が理容師を続ける上でも役立つかもしれません。また、新しいやりがいを持つことのできる世界と出会えるかもしれません。
40代はアスリートの世界では引退を考える時期ですが、40代の体力・気力・経験・知識は正に充実期と言っても過言ではありません。


うーん。ピンとこない…サラリーマンには転職できる?

理容師という仕事から一般のサラリーマンに転職すると、何が変わるのでしょうか?
そして何が変わってほしいのでしょうか?
 
自分の自由になる時間が欲しい
これが真っ先に挙げられるでしょう。
工場勤務で働けば9:00~17:00でお昼休みなどの休憩時間もしっかりと取れます。残業ということになれば、当然残業代が支給されます。
今、当然と書きましたが、この当然が理容業界にはなかったはずです。
とにかく今まで持てなかった自分の時間が欲しいというのが最優先だと考えるのでしたら、工場で働くのがいいのかもしれません。
 
接客を活かしたい
サービス業ということになるのでしょうが、土日の休日というのは理容師の時代と同じく取れないでしょう。また9:00~17:00というわけにはいきません。それでも職人として働いていた理容師の時代よりも多くの自分の時間が持て、接客が好きなのであれば、培ってきた経験も活かせることでしょう。
 
ただしどのような業界においても、会社によって様々です。
実は理容師さんだけが厳しい労働環境にいるわけではありません。
社会問題となっている「過労死」においては、意外にもサラリーマンが多いのも事実です。
良く言われるのは、
広告代理店
飲食チェーン店
ITのプログラマーなどが挙げられますが、会社によっては理容師の時代よりも拘束時間が長いなんていうこともあるかもしれません。
 
大切なのは何が理由で退職を考えているのか?
新しい職場には何を求めているのか?
これについては個人差が出てきますので、それらをしっかりと自己分析し、転職先を選ぶことが重要です。
 
現状からただ逃げ出したいというような気持で退職しても、どんな所でも現在よりはマシだなんて考えていると大きな間違いです。
 
経験を活かした接客業・サービス業というのがどうしても初めに浮かんできますが、必ずしもそれ以外はダメだというわけではありません。
辛い修行に耐えてきた忍耐力やお客様との会話から養われた知識・接客術などは、どのような仕事にも活かすことが出来るものです。
どこだったら雇ってくれるのかではなく、何がやりたいかを見つけ、その仕事に魅力を感じた理由と自身が培ってきたものがこのように活かせるということを会社に伝えることが転職活動です。
仕事への魅力を見つけるのであれば、気になった会社のヴィジョンをしっかりと理解することです。
理容師であった頃の仕事の目的は、お客様に喜んでいただく事と、自分自身の技術の向上だったでしょうが、サラリーマンの仕事の目的は、その会社のヴィジョンです。
サラリーマンは皆、その会社のヴィジョンに向って仕事をしているのです。
それに素直に賛成できて、やりがいを感じられるなら、頑張れるはずなのです。

 


理容師からの転職に有利な履歴書の書き方【例文あり!】

履歴書に関しては、昔と違い簡素化されていますので、履歴書と一緒に職務経歴書を記載して一緒に出すのが良いでしょう。
こんなところが不満で、こんなところが納得できなくて退職に至ったというようなものを素直に書く必要はありません。人事担当者は理容業界のことをよく知らないのですから、
「どんな仕事でも厳しいし辛いものだ。不平不満ばかりの奴では、うちでもすぐに音を上げだろう」
と判断してしまいます。理容業界の常識でも一般社会では常識ではなく、分かってもらえないと考えるべきです。

理容師の中で、どのような事が誇れるのか。
どのような事を心掛けて来たのか。
具体的な業務や実績


コンクールなどの受賞歴などもあれば、とにかくアピールできることは何でも並べましょう。そして、それらの経験をこのように御社で活かしたいと具体的に括っておきます。
履歴書の志望動機については、会社の人事部はしっかりと見ています。
何がやりたいか、自分には何ができるか、何故この会社だったのか。

をしっかりと書き込みましょう。それもその会社のヴィジョンに沿う形で書くのが良いでしょう。
具体的に記して見ます。
 

(ア)  志望動機

長年理容師という世界だけを見てきて、自分自身いずれ独立して店を持つという事だけを考え、ひたすら勉強してきました。仕事は好きですし、お客様に喜んでいただき感謝の言葉をいただけるような時は、本当に嬉しくやりがいを感じていました。

しかしお客さまからも様々なお仕事のお話しを伺い、自分でも知識の一環として他業界の事を勉強していたのですが、その中で自分が理容業界以外の事が何も分かっていないと気付かされるとともに、違った世界への興味がわき上がりました。そんな折に御社の業界を知ることになり、どうしてもこの業界にチャレンジしてみたいと考えるようになっていました。理容師として接客やおもてなし、心配りなどについては誰よりも力を入れて取り組んできたという自負があります。そしてそのような考え方は、御社のなかでも充分に役立てるのではないかと考えています。
御社のヴィジョンである「○○○」については、私自身どうせやるならこのようなものを目指してみたいと素直に感じました。それが御社を志望した動機です。
 

(イ)  なぜ理容師をやめようと思ったのか

理容師という仕事が嫌になったわけではありません。私を育てていただいたオーナーを初め、先輩の方々、そして何よりお客様には感謝していますが、一度きりの人生です。やってみたいと思う仕事ができ、それに今までの経験も加えることができるのならチャレンジするしかないと考えて理容師を辞める決心をしました。
 

(ウ)  自己PR

理容業界の事しかわかりません。ですから逆に貪欲に何でも吸収していって、一日も早く皆さまのお役に立てるよう努力します。そして私が培ってきた理容師としての経験も間違いなく活かしていく道を見つけてまいります。私が未体験の御社に強い関心を持ったように、御社の皆さまからも、異業種からやって来た私に関心を持っていただけるよう務めてまいります。
 
あくまでも一つの例です。
 
 


まとめ

最先端のファッションと髪型で、多くの指名客を抱え、好きな仕事をしながら、お洒落な店を持つ。
そんな夢が頭の中にあったのではないでしょうか?
そのような向上心が、睡眠不足の体を支えていたのだと思います。

そこで培ってきた技術は同じ理容業界では御朱印に近い力を発揮するはずで、人手不足が深刻化している理容師業界なら働く場所がないというような状況にはならないようです。
ただここでは、理容師を辞めたくなる理由。その中で向上心を維持できなくなってきた理由から、他業界への転職を記してきました。
社会に出て、理容師の世界だけで過ごしてきた方達には、一般企業はどうなんだろうという不安があると思います。
結論を言えば、アシスタントという下積みから努力を重ねて目標へ向って来たのです。出来ないわけがありません。

今まで培ってきた努力は間違いなく一般企業においてもスキルなのです。
理容師を続けるか?それとも辞めるのか?
その決断は自分自身にしかできませんが、決断するためには行動して情報を得る必要があるでしょう。膝を抱えて悩んでいるだけなら、行動してみることです。その行動すらも間違いなく経験になっていくのですから。
 


選考会もある!?割とガチなまいばすけっとの面接事情!


皆さんこんにちは!
この記事ではまいばすけっとの面接方法から、受かるためには!?を解説してきます!

 

まいばすけっとの合格率ってどれくらい?結構落ちるの?

まいばすけっとでバイトしたい!と思っても、まずは面接に合格しなくてはなりません。まいばすけっとの面接を受けた人の口コミでは結構落ちるという噂もあるようです。
ここでは、まいばすけっとの「面接に落ちた」という口コミを集めてみました。

・働ける曜日や時間帯が制限されるとやはり難しいのか、落ちました。
・面接では好感触だったのに落ちました。
・志望動機、希望シフト、テスト期間などを聞かれて答えたけれど、落ちました。
・服装がラフだったのがまずかったのか・・・制服にしておけばよかったと後悔。
・身だしなみも気をつけて、テストも足し算でできたのに落ちました。大手企業フループだから厳しいのかな・・・
・選考会に2回行ったけど、2回とも落ちた・・・

口コミには、さまざまな意見があり、実際の落ちた原因はそれぞれだと思いますが、やはりシフトや条件が店舗側と折り合うか、志望動機などの質問にしっかり答えられるかがポイントになりそうです。
それ以外には、服装や態度なども面接では見られているでしょう。
まいばすけっとの面接を受けた人の多くは、面接時は悪い印象ではなかったと感じるようです。
それでも不合格が来てしまうのは、少し怖いところですね。


このように落ちたという口コミも多いので、まいばすけっとのバイト面接の合格率が気になりますよね。
正式な統計ではありませんが、合格率は5割程度のようです。2人に1人が採用というイメージですね。

つまり50%くらいでしょう!
合格率が高いか低いかの感覚は個人差がありますが、合格できる1人に慣れるように、面接の対策なども必要です。

 

 

まいばすけっとの面接への道のり

まいばすけっとのバイト面接は、選考会という形で実施されています。
履歴書はいつ提出するのか、適性検査の有無など、まいばすけっとの求人応募から合格までの流れを紹介していきたいと思います。

求人に応募 (TELもしくはWEB応募)

まずは、バイトしたいまいばすけっとの店舗の求人から応募して、選考会案内の連絡が来るのを待ちます。
希望する特定の店舗がない場合でも地域や路線を受付時に伝えましょう。
この時に、繋がりやすい電話番号と希望時間を伝える必要がありますので、確実に折り返しの連絡が取れる時間を伝えておきましょう。

選考会の案内がくる

選考会の日程、会場、時間帯の案内が来ますので、それを確認しましょう。
関東では新宿、秋葉原、横浜の「採用センター」では毎日選考会が実施されています。

選考会に行く

いよいよ選考会となりますが、履歴書(写真貼付)と筆記用具を持参して向かいましょう。筆記用具は、選考会で簡単な適性検査が実施されるので、それに必要となります。
服装は普段着でも構わないと言われますが、あまりにラフ過ぎる格好は避けましょう。

合格連絡~研修

選考会1週間以内には電話にて合格者のみに合格連絡があります。この合格連絡の時に、研修の日程なども決まります。
研修時には、選考会時で案内があった入社に必要な持ち物を忘れずに準備しておきましょう。

 

まとめ

意外と面接が鬼門のまいばすけっと

やはり時給が高いだけあって、面接にもしっかり力を入れているのがわかりますね!

マジで受かりたい!
そんな方はこちらも合わせてごらんください!

参考:採用担当経験者が教える「採用!」と言わせるバイト面接の6つの質問対策はコレ?!

 

【実際に働いていた方に聞いた】レゴランドのバイトの評判まとめ!【口コミあり!】


皆さんこんにちは!
今回は2017年4月1日にオープンしたレゴランド(愛知県名古屋市)で実際にバイトしていた方の口コミを集めてみました。

レゴランド・ジャパンは世界で8番目にできたレゴランドとなっており、半年で来場人数が100万人を突破しました!
しかし、「チケットが高い」「フードがぼったくっている」などの声も…

Q1:お店名は何ですか
A1:レゴランド・ジャパンです。


Q2:働いていた時期はいつですか?
22歳 6ヶ月  

Q3:時給はいくらでしたか?昇給などはありましたか?
A3: 1000円 昇給ありでした    

Q4:どんな仕事内容を担当されましたか?
A4:運営に関わる一切の業務でオペレーション部門とフード&ビバレージ部門を担当していました。  

Q5:忙しかったですか?きついことはありましたか?
A5:閑散期になると出勤日数は減り勤務解消はほぼ毎日で全然稼げませんでした。
しかし忙しいときは定休日もあるのでフルタイムなのに週に3回6、7時間程度になることもありました。休憩無しの5時間で帰る事もよくあり大変でした。
繁忙期ではこれでもかというぐらい働かせるが閑散期になったら一気に働けなくなりました。 


Q6:実際に働いてみて人間関係は良かったですか?モラルは守られていましたか?
A6:使えない人は淘汰される外資系ならではの風土。男女は半々ぐらい。公務員からの転職、転職を繰り返している人、フリーターだった人、帰国子女、外国人等多種多様な人がいて面白かったです。
毎月誰かが辞め、毎月誰かが入社するような会社でした。


Q7:福利厚生など給与以外で得したなと感じたことはありましたか?また、社員にはなりやすいですか?
A7:勤続期間に応じて年間20回又は40回分のパスポートが与えられるのはとても魅力的でした。
パーク内の飲食物販(一部除く)は従業員割引20%引で利用できたのはとてもありがたかったです。
制服は自分で洗濯ではなく会社でクリーニングしてくれたのは良かったです。

Q8:面接では何と質問されましたか?また志望動機はどう答えましたか?
A8:レゴランドで働いている友達から常にマネージャー、Directorと相談して業務を進める風通しは良い皆が悩みながら作り上げていっている会社でとてもやりがいのある会社ということを聞いていて、私も会社の一員になりたいと思いました。

Q9:服装や身なりの規定はどうでしたか?
A9:MBOを導入しょうとしてるジョブレベルによるサラリーレンジは決まっているのはとても良かったです。
服装や身なりについては、制服があるため制服を必ず着用していました。
髪の毛は出来るだけ暗めの色にするようにと言われていました。

Q10:出会いなど恋愛の機会はある職場でしたか?
A10:休みは個人の希望の日を優先して選択できるのは良かったです。有給も出来る限り消化するような方針で周知されており、有給を使いやすい環境にはなっていました。部署によってのバラツキは存在するのは残念でした。 

Q11::働いてよかったことは何ですか?
A11:部署にもよるが基本明るく、アットホームな雰囲気でスタッフ同士のコミュニケーションがとりやすい 職場でした。
その中で男女比は同じくらいで同世代も多かったのでカップルになっている人たちもたくさんいました。

Q12:バイトを頑張れた理由は何でしたか?逆に、辞めた理由は?
A12:基本的に任されているので自由に働くことが出来る。必要以上の負荷がないので、期限に追われるということはないのがとても良かったです。
また、メインターゲットでもある子供を大事にする気持ちが伝わるのが良かった。それが社員教育であったりパーク内の設備であったりに反映されていて良かったです。"    "自分が必要だと思うことに対してある程度融通が効いてよかったのとコーヒーが無料で飲めたのはとてもがんばれました。
しかし、繁忙期ではこれでもかというぐらい働かせるが閑散期になったら一気に働けなくなるというのは残念んでした。

Q13:自分が働いていたバイト先を勧めますか?理由は何ですか?
A13: みんなが和気あいあいと働ける場所でとてもおすすめできる仕事です。
 

実際にレゴランドで働いてみたいと思った人へ~採用情報~

ここまで読んで働きたいと思っていた人へ!
レゴランドは自社のHPから求人に応募できます!

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参考:一緒に笑顔を作ろう!


このページからパークスタッフ・新卒・中途採用とアルバイトから正社員まで応募できます。
 

まとめ

千葉県浦安の某ランドのように歴史が浅いこともあり、人の出入りは土日平日・閑散期・繁忙期などで色々違いますね。

その辺も柔軟に対応できる人にはオススメのバイトでした!

これからも口コミを集めていくのでぜひ参考にしてください!